A implementação do Programa de Compliance tem como foco a gestão de pessoas, utilizando suas principais ferramentas, quais sejam: código de conduta, políticas internas, regulamento interno, auditoria trabalhista, controles internos, due diligence, gestão de riscos, canal de denúncia, investigação interna e treinamentos corporativos.
- Implantação de rotinas preventivas (Admissão, Vigência e Demissão)
- Gestão e planejamento das rotinas trabalhistas internas
- Confecção e implementação de planos de cargos e salários
- Mediação trabalhista para a realização do distrato do contrato de trabalho
- Atuação em processos de jurisdição voluntária para homologação de acordo extrajudicial
- Propositura de ações estratégicas, elaboração de defesas, realização de audiências, interposição de recursos, acompanhamento e gestão de processos
- Análise e revisão de políticas de Recursos Humanos
- Auditoria Trabalhista (Raio X da empresa)
- Elaboração de novos contratos de trabalho e demais documentos indispensáveis ao contrato
- Implementação das ferramentas do Compliance Trabalhista: Regimento Interno, Código de Ética e Conduta, Canal de Denúncia/Ouvidoria
- Treinamentos a todos os colaboradores da empresa
- Defesa no Processo Administrativo do Trabalho decorrente de fiscalizações do MTE e MPT, bem como processos junto ao INSS e conversão de benefícios previdenciários
- Política de advertências, relatórios de produtividade e avaliações de desempenho
- Treinamentos e consultorias referentes à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD)
- Validação e adequação às diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD)
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